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print-editionDue decenni di Imprinting maschile
Alcuni di voi potrebbero essere sorpresi di apprendere che l’intelligenza artificiale è stata utilizzata nel processo di reclutamento per almeno due decenni. Tecnologie come l’elaborazione del linguaggio naturale, semantica e ricerca booleana stringa probabilmente sono stati utilizzati per la maggior parte del mondo occidentale di posizionamento nel lavoro.

Un fatto più comunemente noto è che storicamente-e anche attualmente-gli uomini hanno dominato lo spazio IT. Oggi, le principali aziende come Google e Microsoft hanno personale tecnico composto solo del 20 per cento e 19 per cento donne rispettivamente, secondo Statista. Considerando queste statistiche, non c’e ‘ da meravigliarsi se creiamo tecnologie con un pregiudizio inconscio verso le donne.

più di 20 anni fa un’industria tecnologica dominata dagli uomini ha iniziato a creare sistemi di intelligenza

Ricapitoliamo: più di 20 anni fa un’industria tecnologica dominata dagli uomini ha iniziato a creare sistemi di intelligenza artificiale per aiutare ad assumere più dipendenti tecnologici. L’industria tecnologica ha poi deciso di assumere prevalentemente uomini, sulla base delle raccomandazioni di macchine inconsciamente prevenute.

Dopo 20 anni in più di feedback positivi da raccomandare candidati Maschi, la macchina poi imprime il profilo di un candidato ideale per la sua azienda tecnologica. Quello che ci rimane è ciò che Amazon ha scoperto: sistemi di intelligenza artificiale con pregiudizi intrinseci contro chiunque includesse la parola “donna” nel loro curriculum, o chiunque abbia frequentato un college femminile.

più di 20 anni fa un'industria tecnologica dominata dagli uomini ha iniziato a creare sistemi di intelligenza

Tuttavia, questo problema non è limitato a Amazon. E ‘ un problema per qualsiasi azienda tecnologica che ha sperimentato il reclutamento di AI negli ultimi due decenni.

AI è come un bambino

Le nostre ipotesi sulla tecnologia e la nostra persistente comprensione sci-fi DELL’AI hanno permesso che questo errore continuasse, e le conseguenze probabilmente sono state astronomicamente più grandi di quanto saremo mai in grado di misurare.

Credo che ci sia una tempesta in arrivo per le industrie del reclutamento e delle Risorse Umane, e Amazon e ‘ la talpa. Si tratta di un problema a livello industriale che deve essere affrontato il prima possibile.

Allora, cosa c’e ‘ al centro di questo Ouroboro di favoritismo maschile? E ‘ abbastanza semplice: ci sono stati troppi uomini incaricati di creare tecnologie, con conseguente inconscio pregiudizio maschile all’interno del codice, macchina apprendimento e AI.

  • Le donne non hanno svolto un ruolo abbastanza importante nello sviluppo dell’industria tecnologica.
  • Lo sviluppo delle parole chiave tecnologiche, dei linguaggi di programmazione e di altre competenze è stato in gran parte realizzato in un club maschile.
  • Mentre una programmatrice donna potrebbe avere tutte le stesse abilità della sua controparte maschile,
  • se lei non presenta le sue abilità esattamente come i programmatori maschili prima di lei hanno fatto,
  • lei può essere trascurata da AI per motivi superficiali.

Le qualità fondamentali di AI includono non solo una mancanza di emozione o pregiudizio, ma anche un’incapacità di giudicare il buon senso — che in questo caso significa sapere che il linguaggio è maschile o femminile non è rilevante per il processo di short-listing. Invece, va nella direzione completamente opposta e lo usa come punto di riferimento per l’abbreviazione, con conseguente pregiudizio.

L’anello è stato indossato dall’uomo fin dall’inizio della storia, e il suo significato si è evoluto fino ad oggi. Oggi gli anelli sono considerati un ornamento, e solo le fedi nuziali e cintillo conservano il loro significato simbolico.

    • L’usanza della fede nuziale sorse nell’antico Egitto. Il marito mise un anello al dito della moglie come segno che le affidò la custodia della casa e dei suoi beni.
    • Come tutte le figure rotonde e chiuse, il loro simbolismo è quello della” continuità “della” totalità ” ideale per essere l’emblema che rappresenta il matrimonio.
    • Il cintillo, d’altra parte, è nato nel popolo ebraico e probabilmente ha avuto origine in un’antica usanza di dare un anello come segno di conformità in tutte le importanti congregazioni sacre.
    • Era la conferma di un impegno precedente, verbale o scritto, e dato ai testimoni.